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年终奖。图：IC photo

虎年春节驾临，辛苦劳顿一年的各人能拿到几许年终奖？

近日，智联招聘发布的《2021年白领年终奖调研陈述》涌现，2021年近四成白拥有年终奖，占比高于前两年，平均金额为10227元，比上一年增长30.7%，这亦然白领年终奖均值在五年内初次破万！金融白领再次成为“年终奖首席大户”，均值15152元。

2021年12月30日，中才能榷发布《2021年企业年终奖披发规划调研陈述》。对宇宙765家企业的调研涌现，2021年年终奖回暖，九成企业规划披发年终奖，41%的企业年终奖额度高潮。

2021年下半年互联网极冷来袭，大厂瘦身音书束缚，与此同期，在脉脉等求职交流软件上，对于大厂百万年终奖的传闻又束缚煽动着打工东说念主明锐又脆弱的神经。

大厂年终奖有几许？那些热点的游戏、元寰宇等限制行情如何？在后疫情期间，九行八业的年终收入又有什么变化？对此，新京报贝壳财经采访了数位从业者，他们当中有互联网大厂的职工、老实、医师、讼师等，也有大型国企职工和元寰宇技俩司理。以下是他们与年终奖相干的故事。

1

何云 大厂游戏辩论

嗜好游戏，大厂游戏岗“成绩满满”

我是因为可爱玩游戏才聘任大厂。

咱们一年有两次职级晋升契机，不升级也不错涨薪，而且公司愉快永不降薪。网传某驰名游戏技俩组年终奖120万现款在圈内其实并不稀有。咱们技俩组本年向公司借款，年终奖未几，如果来岁技俩粗略盈利，年终奖透彻水长船高。

我在大三的时候报名了大厂的高校培训，参与了一个小游戏技俩的确立，之后就顺利拿下实习offer，并在毕业时生效留任。

不外，我走的这条路不是每个东说念主皆能复制。高校培训前，大厂在宇宙高校口试了300多东说念主，经过技俩研发评选，最终只消10东说念主拿到了实习offer，生效率只消3.3%。

实习一段期间后，我本科一毕业就进入了大厂一线业务部门，职级是P5，年薪能达到40万，这还不包括住房、生涯、饮食等各项福利。

没进大厂前外传工作压力超大，进了大厂后发现其实不是压力太大，是每个东说念主安妥情况不一样。在大厂作念游戏，每个东说念主的感受皆不同。如果你不可爱游戏，来大厂作念游戏也很折磨东说念主，可能撑不外两个月，我果断不少东说念主进来两个月就走了。而我嗅觉，在大厂作念游戏幸福感确切很高。

我的工作并不是每天皆忙。我就每周写一份想象案，然后鼓舞落地，平时就处分处分bug，打打游戏。至于工作辛不辛苦，这要看技俩阶段和个东说念主感受，辩论上线前一阵子就会很忙。这是因为咱们对我方居品尺度条款很高。比如，一预料翌日游戏更新，上千万玩家就会玩你想象的东西，就很快活。比起忙，咱们更多的是想尽心用功将作品修改到最佳，这是一种负责的气派。毕竟居品始终皆有优化的空间。

咱们莫得加班费，然则好多东说念主皆自发加班。说真话，大厂不缺那点加班费，每个东说念主加班的期间皆折合在其他处所算进去了。我每天上昼十点上班，晚上九点放工，下了班就去公司的健身房造就，除非技俩要上线了，一般皆不加班。最近几个月，咱们组皆是双休。

年终奖有十几万吧，在公司内并不算高。我的同班同学毕业后也进了大厂，从事游戏研发工作，年薪应该在50万足下，每年年底多发6个月工资，年终奖比我高多了！

2

程华 电商金融

学历暴躁下靠积极露出拿到14薪

我是跨专科跨学历，靠积极露出留在电商大厂的。

咱们组除了我，透彻是985硕士，当初校招实习转正我差点留不下来。底本我去公司实习是想多果断一些东说念主，扫尾铸成大错留住来了，不错说是五分靠加班、三分靠酬酢、两分靠实力。

我还果断公司一个28岁的P8，是清北硕士。至于我，戋戋211本科一个。我每天在公司皆履历着学历暴躁，只可靠束缚加班来缓解。而且我的本科专科和现时的工作完全不搭边，全靠自学成才。

每天和组内东说念主通盘同事，嗅觉他们的想维高度、周到性皆很与众不同，比如我当今作念业务，然则我不知说念怎样获利，不懂金融，不懂一级二级市集，也不懂投融资，还不懂好多概率模子，不知说念怎样用机器学习去作念一些更深进程上的东西，这也就决定了我在进行技俩时想想会受限。

跟别东说念主比差距有些大，但我欢娱学习，其实这是一个机遇：有这样一个环境，这样一个团队，学习起来也效率很高。在工作中想要快速成长，诀窍即是积极露出，主动四肢，我欢娱向东说念主讨教，也不怕犯特殊。

对我来说，目昨年终奖和薪水不是最迫切的。只消心态摆正，工作中的辛苦我能领受。这只代表我我方，其实我认为大厂的薪酬体系想象如故比较科学的，有我方的一套逻辑。

生涯上我条款不高。对现时的生流水平比较称心，其实浅薄也莫得太多期间去逛街购物，26uuu新地址网站跟同龄东说念主比，这样消耗也会少一些。

当今我的年薪不低，年终奖是两个月薪水，之后冉冉16薪。不外因为我的学历太低，以后晋升会很贫寒，卡住就很难上升了。

是以，我如故盘算推算考研。念书确切很灵验，会决定一个东说念主想考的广度、宽度。至于年终奖16薪，短期内，我可能等不到了。

3

韩进 某地二甲病院医师

疫情期间各式手术宽限【SCS-003】MIHO2007-01-10h.m.p&$SWEET CHIC106分钟，年底一下发6个月绩效

前两天院长开会时愉快，年前发6月份以来的绩效工资，听到这个音书，咱们皆“纷扰”了。也即是说，咱们年前不错一次性领到差未几6个月基础工资的绩效，差未几两三万吧。

受疫情影响，病院这几年经济效益不是太好。从2021年6月份以来，咱们一经6个月莫得发过绩效工资了。而绩效工资是咱们平时收入的主要开端，比基础工资要高一些。疫情前，病院经济效益好的时候，咱们每个月绩效率达到基础工资的近两倍。如今，病院病东说念主减少得横蛮，绩效最差的时候只消几百块钱。

咱们基础工资入职第一年涨一次，之后皆是三年足下涨一次；而绩效工资则是按每天理睬几许病东说念主议论，病东说念主越多，咱们的绩效就越高，此外还有病东说念主查验费、手术费等。现时，我的基础工资一个月有4000足下，而绩效每个月就说不准了。

与前几年比较，这两年病院经济效益照实有些下滑。可能好多东说念主以为病院在疫情期间经济效益会更高，其达成实有各式情况。

因为疫情，好多手术不病笃的病东说念主会聘任将手术宽限；每每来病院作念医疗保健（拔火罐、敷灸等）的顾主来的也莫得夙昔多了；有伤风等微恙的东说念主也因为就医姿首变多更欢娱费事问诊网上拿药。

病院不少科室解救一线防疫，工作很繁芜需要耐烦，天然很辛苦，但亦然值得的，周围莫得东说念主叫苦叫累。在这个防疫经由中，嗅觉跟各人关系束缚进步，或然跟当地社区配合，咱们彼此配合也每每相似交流，各人通盘忙认为很充实。

最近一段期间，防疫方面的工作又多了起来，咱们会作念好我方的工作，过节期间死守岗亭。但愿疫情获得全面戒指，但愿病院工作还原正常，但愿各人皆健康幸福。

4

孙力 大厂商务运营

“搞钱部门”靠绩效决定年终奖几许

我的年终绩效奖金比浅薄一个月工资稍许多一些，也就2万吧。

四肢一家互联网大厂的商务运营，我主要负责手机App告白业务的投放。上到九行八业头部品牌，下到各式小商户皆是咱们部食客户。说白了，咱们即是公司主要的“搞钱部门”，亦然公司的向阳部门。

说到年终奖，咱们皆知说念其他部门是16薪，年终奖有4个月的工资，但咱们部门却莫得年底多薪而是发绩效奖金。

所谓的绩效在咱们这个行业即是看投放告白的消费情况，消费越高相应的绩效就越多。和之前比较，在举座经济效益不景气的大环境下，企业主告虚耗皆在缩减，告白生意也不太好作念。

以往咱们的头部客户每天能花几十万在咱们这边投放告白，本年只消十来万了。由于不息受到疫情影响，咱们的绩效其实不太高，相应的年终奖也就少了。

大厂是一个无比垂青职级的处所，我来了有两年了，职级不高，一个月工资只消一万多。大厂也不是每个部门工资皆高的。咱们厂工夫部门渊博皆是3-4个月年终，再加上绩效奖金，年终奖是确切高。

天然我的年终奖不高，其实工作量比夙昔还多了。我是这样看的，无所谓加班不加班，我方的工作我方悲悼，不分上班放工，遍地随时想考客户情况、落地情况。

同事们这样，引导们压力可能更大，每每给咱们讲，特殊时期更应该打好基础，一分努力皆会有一分红绩。其实毋庸大会小会辅导，咱们圈里这些意旨皆懂。

对比一下，有的工夫部门被公司列入非耐久发展对象或者技俩效益不好亦然确切惨，比如咱们公司自动驾驶研发部门正在裁人。他们有莫得年终奖我不是零散了了。但愿年后经济大环境升温，部门效益好转。

5

李正 某邮政公司职工

国企15薪，还有各式福利待遇

毋庸比及春节前，去年12月咱们年终奖就发已矣。

每年12月咱们会发两次工资，第一次是当月工资，第二次即是年终奖，零散于3个月工资。天然平时工资不高，也就4000多，然则到了年末，单元从来不会亏待咱们。

这样多年来，咱们每年年终奖皆是雷打不动固定披发。各人对我方拿几许年终奖亦然冷暖自知。我是不加受骗月工资，年终奖一万三足下。

这几年疫情下，咱们单元的主要储蓄、物流业务并未受到影响，相背，公司物流业务包裹量还加多了。

我在单元上班十多年了，别的不说，福利是确切好。逢年过节，单元礼品从来莫得少过。再加上邮政触及业务比较浅薄，也卖食物，是以咱们的年终福利礼品，每个职工不错在扫尾金额内迟滞挑选，每年皆不一样。

跟快递行业比，信服莫得他们挣得多，但他们太辛苦，环境也不是很踏实。干快递必须要有个好身体，风里来雨里去，好身体是基本。

在单元工作各方面压力不大，本分守己按照各项司法轨制操作，上司也不会紧盯着某个东说念主，干好我方的工作莫得问题。

独一好意思中不及的小数是，我在单元干了十年多了，如故劳务工。公司限额有限，转正挺难的，咱们组5个职工中只消一个负责工。负责工的年终奖是咱们的两倍。

6

林开国 资深西宾

24年工资翻20倍，学生来看我是最佳的年终奖

我一经有24年教龄了，从1997年刚运转当老实每个月150块到当今的3000多块，工资翻了20倍。

学校工资未几，然则年终会发全年的绩效工资，以及米面油等比较实用的年终礼品。天然绩效发的未几，在三个月工资足下，一万多块钱，但也够咱们这边小县城过年的支出了。

每年过年，皆有也曾的学生特意来看我，和我讲他们的故事。对我来说，这即是最佳的年终奖。

去年在“双减”计谋的改良下，学校取消了周考、月考，孩子们的功课量也减少了，期末侦探也不涌现成绩，只消品级。

天然孩子们的课业压力减少了，然则老实的工作小数皆莫得变化。在上班期间方面，由于咱们学校是投止制学校，孩子们每天在校的期间莫得什么变化，四肢班主任，我每天6点多就要起床赶去学校，守着孩子们上早课，一直到晚上快九点查完寝才能回家。

在教导压力方面，学校掌持着孩子们每次侦探的具体分数，如故按照孩子成绩来为老实评定绩效，咱们的教导压力小数皆没少。

每次考完试，孩子家长皆会向咱们要孩子的具体成绩，同期束缚条款咱们多留课外功课。四肢老实，咱们也挺为难的。

7

张林 律所挂靠讼师

多劳多得，一个案子佣金提成超60%

我是位讼师，但我的工作莫得各人想象的那么光鲜亮丽。

讼师就像工商个体户，每个东说念主每月工资几许、年终奖几许皆是个东说念主努力的扫尾。我的履历和薪资并弗成代表这个行业，只可说是这个行业的一小部分。

从业五六年来，我换了不少家律所，现时薪资每个月差未几有2万足下，而且我莫得年终奖。不仅莫得年终奖，我每个月还要给律所工位费。

讼师行业有好多种不同的薪资格式，举例工薪制、提成制。工薪制即是律所给讼师发工资、发奖金，这种情况下可能会有年终奖；提成制即是讼师挂在律所名下，然则个东说念主不错接案子，然后也不错毛遂自荐参与律所的案子，终末和律统同一个比例分红。

我聘任的是提成制，一般情况下，一个案子不错拿到60%-80%之间的佣金。

和2020年比较，2021年举座收入有所进步。主要如故因为我方对办案的把控才能更强了一些。干咱们这行，主要如故看个东说念主才能，能者多得，收入比较机动。

讼师工作比较辛苦，要我方拓展发展。

我认为，这样成长更快，更能造就业务才能，况且造就的不啻是某方面的才能，而是全倡导造就。此外讼师成长还要靠资源，每办一个案子，皆是我方的一个资源，成年累月，将来可期。

8

高航 某元寰宇公司前技俩司理

离开元寰宇公司，风口行业没各人想象的那么获利

就在发年终奖不久前，我退出了一家元寰宇公司。

前公司从2021年运转积极布局元寰宇，上百东说念主的队列全部助力元寰宇确立，还与国内顶尖高校科研队列招引，议论陈述出了一版又一版，来实验室参不雅的东说念主送走了一茬又一茬。

那时元寰宇是确切很火。好多东说念主是但愿靠元寰宇技俩进入一个发展快车说念，飞速霸占位置。咱们引导亦然这样告诉咱们的，元寰宇即是互联网下一个最大的风口。出动互联网是互联网的一次创新，元寰宇是级别更高的一次变革。

然则咱们的薪资待遇却并莫得各人想象的那么高，不错这样说吧，即是业内普通水平。我有好哥们在某大厂从事元寰宇技俩确立，具体几许不便捷说，但不错信服的是，他们的工资也莫得各人想象的那么高。

就我我方来说，在公司有些迷濛，引导们的想法听上去宏大，但具体试验靠近不少问题。从我的角度看，有些问题不知说念该如那里分。我但愿能有一个比较明确的工作方针，能实着实在地看到一项工作后果。天然薪资也莫得达到预期，这亦然我离开的一个原因。

元寰宇可能照实是一个风口，也照实有雄壮的将来。然则现时来看，参预比较大，生意模式还比较肮脏，如何落地也莫得信服的行业模式。

主如果行业内的大公司好像也莫得很好的想路，元寰宇在国际很火，但国内如何摧折原有一些模式，使技俩可不息还需要多数的摸索。

是以当今各家公司的元寰宇技俩很少有运转盈利的，基本皆处于烧钱情状。可能再过段期间工夫闇练了，技俩模式可不息了，薪资才会提上去吧。

总的来说，元寰宇技俩从业者的年终奖莫得其他风口行业那么高，各人也不必一股脑皆扎进来。

（文中受访者均为假名）

新京报贝壳财经记者 李梦涵 裁剪 徐超 校对 吴兴发【SCS-003】MIHO2007-01-10h.m.p&$SWEET CHIC106分钟